Патронова И.А.,
канд. пед. наук, заместитель директора по общим и правовым вопросам
Орловского института усовершенствования учителей, г. Орел
Введение эффективного контракта в дошкольном и общем образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками;
— эффективного контракта с руководителями образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
Эффективный контракт — трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны каждой стороне. Как следует из примерной формы, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Полностью статью читайте в журнале «Управление ДОУ». 2014. №4.
